Encuentre información jurídica actualizada sobre derecho laboral en Colombia para trabajadores y empleadores. Conozca sus derechos y obligaciones en temas como despido sin justa causa, estabilidad laboral reforzada, acoso laboral, contratos de trabajo, liquidaciones, incapacidades, procesos disciplinarios, horas extras, reglamento interno de trabajo, seguridad social, indemnizaciones y conflictos laborales.
¿Trabaja mediante un contratista, pero recibe órdenes de otra empresa? Conozca las señales de tercerización laboral ilegal, las reglas del Decreto 581 de 2026 y qué deben revisar empresas y trabajadores.
El contrato de trabajo de obra o labor debe constar por escrito y definir con precisión la actividad contratada. Conozca sus requisitos, duración y reglas sobre terminación, continuidad e indemnización.
La dotación laboral comprende calzado y vestido para quienes cumplen los requisitos legales. Conozca las fechas de entrega, las obligaciones de empresas y trabajadores y su diferencia frente a los elementos de protección personal.
Un accidente antes de iniciar la jornada puede ser laboral si existe conexión con el servicio. Conozca la sentencia SL852-2026 y cuándo consultar a un abogado laboral en Bogotá para revisar la cobertura de la ARL.
Conozca las reglas de horas extras en Colombia durante 2026: jornada, recargos, cálculo y registro. Una guía para empresas y trabajadores con tablas, ejemplos en pesos y una checklist práctica.
Por Pablo Julián Albornet Salazar, Abogado experto en derecho laboral y pensiones | Socio director de Albornet & Asociados. Recibir
Cambiar del salario mínimo integral al salario ordinario puede modificar el ingreso mensual, las prestaciones y la base de cotización. Conoce un ejemplo con cifras de 2026 y qué revisar antes de aceptar una modificación contractual.
La liquidación de prestaciones sociales exige revisar la prima de servicios, las cesantías y sus intereses. Conoce las fórmulas, un ejemplo de cálculo y sus diferencias frente a las vacaciones y la indemnización por despido.
El comité de convivencia laboral es un mecanismo de prevención y atención de situaciones que afectan el trato digno en el trabajo. Conoce sus funciones, cómo presentar una queja y qué cambió con la Resolución 3461 de 2025.
La estabilidad laboral reforzada limita el despido en determinadas situaciones de salud, embarazo, paternidad y prepensión. Conozca sus requisitos, las diferencias entre fueros y las alternativas para reclamar.
La Circular 110 de 2026 orienta a los inspectores de trabajo sobre cuándo pueden advertir y aconsejar a los empleadores antes de avanzar hacia un procedimiento sancionatorio. Conoce su alcance y cómo prepararte ante un requerimiento laboral.
¿Te quitaron funciones, pero conservas el salario? La reducción injustificada de responsabilidades o el aislamiento pueden constituir desmejora laboral. Conoce qué revisar, cómo documentarlo y qué alternativas tienes para proteger tus derechos.
¿Un solo acto puede ser acoso laboral? Analizamos qué cambió con la Ley 2466 de 2025, cómo denunciar y qué deben hacer las empresas.
Por Pablo Julián Albornet SalazarAbogado experto en derecho laboral y pensiones | Socio director de Albornet & Asociados Desde el