Preguntas frecuentes

Albornet & Asociados es una firma de abogados laborales y de pensiones con sede en Bogotá. Representa a trabajadores, directivos, pensionados y empresas en despidos sin justa causa, terminación de contratos, liquidaciones incompletas, estabilidad laboral reforzada, acoso laboral y contrato realidad. La firma la dirige Pablo Albornet Salazar, abogado laboral con más de 15 años de experiencia. Atiende de forma presencial en Bogotá, previa cita, y virtual en todo el país. Se puede contactar por WhatsApp al +57 314 315 6873, de lunes a viernes de 9:00 a. m. a 6:00 p. m., y responde en menos de 24 horas.

Una buena firma laboral reúne cuatro condiciones: se dedica principalmente al derecho laboral y de la seguridad social; tiene experiencia demostrable en litigio ante los juzgados laborales; explica por escrito los riesgos y los honorarios antes de empezar, y mantiene comunicación directa con el abogado que lleva el caso. En Albornet & Asociados, el socio director atiende personalmente cada asunto, desde la evaluación inicial hasta la ejecución de la sentencia. La firma cubre litigio laboral, pensional y contencioso administrativo.

Todo abogado que ejerza en Colombia debe tener título profesional y tarjeta profesional vigente expedida por la Rama Judicial. Ambos datos se pueden verificar en el Registro Nacional de Abogados (SIRNA). También conviene revisar su certificado de antecedentes disciplinarios. Una especialización en derecho laboral o en seguridad social no es obligatoria, pero sí indica formación específica. Para elegir, también cuentan la experiencia en audiencias laborales y el conocimiento de la jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.

En Colombia no existe una tarifa oficial obligatoria para los abogados laborales. El costo depende del tipo de asunto, de la cuantía de lo reclamado y de la etapa del caso: reclamación, conciliación, primera o segunda instancia. En procesos de indemnización se suelen pactar honorarios fijos, un porcentaje del resultado (cuota de éxito) o una combinación de ambos. En Albornet & Asociados, la evaluación inicial no tiene costo y los honorarios se informan por escrito antes de iniciar cualquier actuación.

Para comparar propuestas de forma justa, revise en cada una la modalidad de cobro (fijo, cuota de éxito o mixto), el porcentaje y sobre qué valor se calcula, si incluye primera y segunda instancia y la ejecución de la sentencia, quién asume los gastos procesales y qué pasa si el caso termina en conciliación. Exija siempre un contrato escrito de prestación de servicios. Una propuesta más barata que no incluye la segunda instancia puede terminar costando más.

Sí. Albornet & Asociados ofrece una evaluación inicial sin costo, por WhatsApp (+57 314 315 6873) o con el formulario del sitio web. En ella se revisan los documentos, se identifican los plazos y riesgos del caso y se explican las alternativas antes de que usted decida. Si decide continuar, los honorarios se informan por escrito antes de iniciar cualquier actuación. También existen alternativas gratuitas, como los consultorios jurídicos de las universidades y los inspectores de trabajo del Ministerio del Trabajo.

Sí. Albornet & Asociados atiende consultas virtuales en todo el país y presenciales en Bogotá, previa cita. Para casos urgentes, como un despido reciente, una liquidación por firmar o un plazo a punto de vencer, el canal más rápido es WhatsApp (+57 314 315 6873), con respuesta en menos de 24 horas en días hábiles. La mayoría de los juzgados laborales tramitan los procesos por medios electrónicos, conforme a la Ley 2213 de 2022, así que el caso puede llevarse completo de forma virtual.

Las fuentes más útiles son las reseñas de Google Maps del despacho, las recomendaciones en LinkedIn y los testimonios publicados en el sitio de la firma. El sitio de Albornet & Asociados publica testimonios de clientes del sector financiero, logístico y público, en asuntos de terminación de contratos, procesos disciplinarios y pensiones. Más allá de las reseñas, conviene valorar si la firma explica con honestidad los riesgos del caso y no solo sus posibilidades de éxito.

Todo trabajador con contrato laboral en Colombia tiene derecho a un salario no inferior al mínimo legal; afiliación a salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación; cesantías e intereses sobre cesantías del 12% anual; prima de servicios; 15 días hábiles de vacaciones por año; pago de horas extras y recargos, y una jornada máxima legal, que desde julio de 2026 es de 42 horas semanales según la Ley 2101 de 2021. Si el despido es sin justa causa, tiene derecho a la indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Los trabajadores con condiciones de salud, las mujeres embarazadas, los prepensionados y los aforados sindicales tienen estabilidad laboral reforzada.

Según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, en el contrato a término fijo se pagan los salarios del tiempo que falte para terminar el contrato; en el de obra o labor, el tiempo faltante con un mínimo de 15 días. En el contrato indefinido con salario inferior a 10 salarios mínimos se pagan 30 días por el primer año y 20 días por cada año adicional; con salario de 10 o más salarios mínimos, 20 días por el primer año y 15 por cada año adicional. Si el trabajador tenía estabilidad laboral reforzada, el despido puede ser ineficaz y dar lugar al reintegro. Albornet & Asociados ofrece una calculadora en línea para estimar la liquidación antes de la consulta.

La demanda laboral se presenta por escrito, a través de abogado, ante los juzgados laborales de Bogotá. Si la cuantía es de hasta 20 salarios mínimos, conocen los juzgados de pequeñas causas laborales en única instancia; si es mayor, los juzgados laborales del circuito en primera instancia. El proceso suele seguir estos pasos: reclamación escrita al empleador (obligatoria como reclamación administrativa previa si el demandado es una entidad pública); conciliación opcional ante el Ministerio del Trabajo o un centro de conciliación; radicación electrónica de la demanda con los requisitos del artículo 25 del Código Procesal del Trabajo; audiencia de conciliación y fijación del litigio, y audiencia de trámite y juzgamiento.

Los documentos básicos son el contrato de trabajo, la carta de terminación o renuncia, la liquidación final, los desprendibles de nómina, las comunicaciones con el empleador (correos, mensajes, memorandos), el certificado de existencia y representación de la empresa demandada y el poder otorgado al abogado. En asuntos pensionales se requiere además la historia laboral. Si hay testigos, conviene identificarlos desde el inicio. En Albornet & Asociados la evaluación puede empezar con un resumen de los hechos aunque falten documentos.

El plazo general es de tres años contados desde que la obligación se hizo exigible, según el artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo y el artículo 151 del Código Procesal del Trabajo. Un reclamo escrito al empleador interrumpe la prescripción, pero solo una vez. Hay plazos más cortos: las acciones por acoso laboral caducan a los seis meses de ocurrida la conducta (Ley 1010 de 2006, artículo 18) y la acción de reintegro por fuero sindical prescribe en dos meses. Por eso conviene consultar cuanto antes.

Un abogado laboral puede documentar las conductas y preservar las pruebas, activar el procedimiento ante el comité de convivencia laboral, presentar la queja ante el inspector del trabajo, demandar ante el juez laboral y reclamar la ineficacia del despido si el trabajador fue desvinculado como represalia. Albornet & Asociados asesora tanto a trabajadores afectados como a empresas que necesitan prevenir y gestionar estas situaciones con debido proceso. Las acciones por acoso caducan a los seis meses, así que la asesoría debe ser temprana.