Por Pablo Julián Albornet Salazar
Abogado experto en derecho laboral y pensiones | Socio director de Albornet & Asociados
Perder el empleo cuando falta poco para pensionarse puede comprometer los ingresos del trabajador y de su familia. Por eso, en Colombia existe una protección conocida como fuero de prepensionados o estabilidad laboral reforzada por prepensión.
Sin embargo, estar próximo a pensionarse no permite resolver todos los casos de la misma manera. Para determinar la protección aplicable deben revisarse la edad, la historia laboral, el régimen pensional y las circunstancias de la terminación del contrato.
En este artículo explicamos los principales escenarios, el alcance de la jurisprudencia y los documentos que conviene reunir antes de tomar una decisión.
¿Qué es el fuero de prepensionados?
Es una garantía de estabilidad laboral que protege a determinados trabajadores próximos a cumplir los requisitos para acceder a su pensión.
Su finalidad es evitar que la desvinculación comprometa la consolidación del derecho pensional y la protección de los derechos fundamentales del trabajador. La jurisprudencia constitucional ha reconocido que esta garantía puede operar tanto en el sector público como en el privado, aunque su aplicación depende del tipo de vinculación y de la situación concreta.
¿Quién se considera prepensionado?
La referencia general es la proximidad de tres años o menos al cumplimiento de los requisitos pensionales. No obstante, el análisis cambia según el requisito pendiente y el régimen al que pertenece el trabajador.
Para revisar tu situación, necesitas establecer:
- Cuál es el régimen pensional aplicable.
- Qué requisitos debes cumplir.
- Cuáles ya acreditaste.
- Cuánto tiempo falta para completar los pendientes.
- Si la historia laboral contiene inconsistencias.
La edad, por sí sola, no permite concluir que todos los trabajadores tienen la misma protección. Tampoco debe utilizarse un único número de semanas para analizar situaciones sometidas a reglas pensionales diferentes.
¿El fuero de prepensionado aplica en empresas privadas?
Sí. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia fortaleció esta protección mediante la Sentencia SL2600-2025.
Según el criterio explicado por la Corte, los empleadores particulares no pueden despedir sin justa causa a sus trabajadores durante los tres años anteriores al cumplimiento de la edad pensional, aun cuando ya hayan completado las semanas de cotización.
La protección comprende el período en que el trabajador todavía necesita ingresos laborales mientras alcanza la edad para pensionarse. No implica, sin embargo, una permanencia absoluta e irrestricta en el empleo.
¿Qué pasa si ya tengo las semanas, pero me falta la edad?
Este escenario exige distinguir dos criterios jurisprudenciales.
En la Sentencia SU-003 de 2018, la Corte Constitucional sostuvo que, cuando únicamente falta la edad, la desvinculación no impide cumplir ese requisito y, por esa razón, no se configura la protección por prepensión bajo ese supuesto.
Por su parte, en SL2600-2025, la Sala Laboral adoptó una posición distinta para los trabajadores de empleadores particulares: reconoció la protección durante el trienio anterior a la edad pensional, aunque las semanas estuvieran completas.
Por ejemplo, un trabajador afiliado a Colpensiones que ya acreditó las semanas exigibles y está a dos años de cumplir la edad debe evaluar su situación a la luz de este criterio laboral.
La diferencia entre estas decisiones importa al definir la estrategia judicial. No debe asumirse que una demanda laboral y una acción de tutela tendrán necesariamente el mismo análisis o resultado.
¿Qué ocurre si todavía me faltan semanas?
Si necesitas seguir cotizando para completar los requisitos dentro de los próximos tres años, la terminación del empleo puede afectar directamente tu expectativa pensional.
La jurisprudencia constitucional contempla la protección cuando faltan tres años o menos para completar edad y semanas, o cuando ya se tiene la edad y las semanas pendientes pueden completarse dentro de ese período.
Antes de calcular cuánto falta, conviene verificar los períodos reportados, los aportes omitidos y los tiempos que requieren reconocimiento. Una historia laboral incompleta puede alterar la valoración del caso.
¿Cómo se analiza la prepensión en un fondo privado?
En los fondos privados, el estudio no debe limitarse a la edad y las semanas. También es necesario revisar el capital acumulado y las condiciones para acceder a la prestación correspondiente.
La jurisprudencia ha considerado la proximidad al capital requerido para obtener la pensión en el Régimen de Ahorro Individual. Por eso, las conclusiones de un caso en Colpensiones no deben trasladarse automáticamente a un afiliado de un fondo privado.
Para una evaluación individual, reúne el extracto de la cuenta, la historia laboral, la información del bono pensional y las proyecciones emitidas por la administradora.
¿Puede una empresa despedir a un prepensionado?
La protección no equivale a una prohibición absoluta de terminar el contrato. La Corte Suprema reconoce que pueden existir causales acreditadas que justifiquen la desvinculación; lo que exige es evitar decisiones arbitrarias o contrarias a derecho.
Por ello, deben examinarse la causal invocada, las pruebas y las circunstancias de la decisión.
Desde la perspectiva del trabajador, es recomendable conservar la carta de terminación y los documentos relacionados con los hechos que la empresa presenta como justificación.
¿La protección también puede operar en contratos a término fijo?
Sí. La estabilidad laboral reforzada puede cobijar distintas modalidades contractuales, incluidos los contratos a término fijo. Sin embargo, su aplicación exige verificar las condiciones concretas del trabajador y de la terminación.
Si te comunican la no renovación, conviene revisar el contrato, las prórrogas, el preaviso, la continuidad de las funciones y tu situación pensional. La existencia de una fecha de vencimiento no reemplaza ese análisis.
¿Qué puedo reclamar si me despiden?
Dependiendo del caso, puede evaluarse una reclamación judicial orientada al reintegro y al reconocimiento de las consecuencias económicas de la desvinculación.
Para trabajadores particulares, la jurisdicción ordinaria laboral es el escenario para discutir estas pretensiones. La acción de tutela requiere un análisis adicional: acreditar la condición de prepensionado no basta, por sí solo, para que proceda el amparo.
Debe examinarse si el mecanismo ordinario ofrece una protección adecuada y si existen circunstancias que justifican la intervención del juez constitucional.
¿Qué hacer si estoy próximo a pensionarme y me anuncian un despido?
1. Reúne la información pensional
Descarga tu historia laboral y solicita a la administradora la información necesaria para determinar los requisitos pendientes.
2. Conserva los documentos laborales
Organiza el contrato, las prórrogas, los comprobantes de nómina, las comunicaciones de la empresa y cualquier documento relacionado con la terminación.
3. Documenta tu situación económica
Si el salario sostiene tus gastos esenciales o los de tu familia, reúne los soportes correspondientes. Esta información puede ser relevante para valorar la afectación de tus derechos.
4. Evalúa cómo comunicar tu situación al empleador
Una comunicación escrita, acompañada de soportes, permite dejar constancia de la información suministrada. Su contenido debe corresponder a tu situación pensional real.
5. Revisa cualquier propuesta de retiro antes de firmarla
Si te ofrecen una renuncia, bonificación o acuerdo de terminación, solicita una revisión de sus condiciones y efectos. Conserva la propuesta y las comunicaciones de la negociación.
Documentos para evaluar un caso de prepensión
Para una primera revisión jurídica, recomendamos reunir:
| Documento | Finalidad de la revisión |
|---|---|
| Documento de identidad | Verificar la edad |
| Historia laboral actualizada | Identificar semanas y períodos pendientes |
| Certificación o proyección de la administradora | Revisar los requisitos y la fecha estimada de pensión |
| Contrato y prórrogas | Examinar la modalidad de vinculación |
| Carta de terminación o preaviso | Identificar la decisión y sus motivos |
| Comprobantes de nómina | Establecer las condiciones salariales |
| Propuesta de retiro o acuerdo firmado | Evaluar sus efectos |
| Soportes económicos y familiares | Documentar la afectación alegada |
Asesoría sobre fuero de prepensionados
¿Estás próximo a pensionarte y te anunciaron la terminación del contrato?
En Albornet & Asociados revisamos tu historia laboral, los requisitos pensionales pendientes y las condiciones de tu vinculación para evaluar la protección aplicable y las alternativas de actuación.
También asesoramos a empresas en la revisión preventiva de decisiones laborales relacionadas con trabajadores próximos a pensionarse.
Solicita una valoración de tu caso.
Este artículo ofrece información general. La viabilidad de una reclamación requiere estudiar los documentos y las circunstancias de cada caso.
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